Kodeks Postępowania Civil Protection
Przedmowa
Dokument ten stanowi wszechstronne kompendium dla nowych funkcjonariuszy Civil Protection. Jego zadaniem jest przedstawienie obowiązków i wymagań ciążących na oficerach w trakcie i poza służbą oraz zwięzła prezentacja metod postępowania. Od członków tej formacji wymaga się szczególnego profesjonalizmu, jednolitości w działaniu oraz umiejętności dostosowywania swoich działań odpowiednio do wszelkich sytuacji, które mogą wystąpić podczas pełnienia służby.
SEKCJA I - HIERARCHIA I ORGANIZACJA
Podstawą efektywności w terenie jest odpowiedni podział obowiązków oraz ścisłe przestrzeganie struktury dowodzenia. Zachowując odpowiedni poziom dyscypliny i organizacji, funkcjonariusze są w stanie działać jak jeden organizm - uzupełniać się wzajemnie, koordynować swoje działania oraz przeciwdziałać wszelkim zagrożeniom. Podstawą hierarchii dowodzenia są stopnie służbowe, które wskazują na przydział obowiązków każdego oficera. Wraz z każdym kolejnym osiągniętym stopniem służbowym, oczekiwania wobec konkretnej jednostki wzrastają - awans jest nie tylko uznaniem umiejętności danego funkcjonariusza, ale również obarczeniem go większą ilością obowiązków.
Zakłada się, że każdemu wyższemu stopniowi przysługują wszystkie uprawnienia przysługujące stopniom niższym.
Zakłada się, że każdemu wyższemu stopniowi przysługują wszystkie uprawnienia przysługujące stopniom niższym.
SZTAB DOWODZENIA
Ranga | Opis | Uprawnienia |
|---|---|---|
OvR, Overseer | Głównodowodzący lokalnym garnizonem Civil Protection w Mieście. Pozostając w bezpośrednim kontakcie z Administratorem Miasta, koordynuje działania oraz wyznacza ogólne cele całej formacji. |
|
RL, Rank Leader | Stopień oficerski wewnątrz Civil Protection. Zadaniem tych jednostek jest koordynowanie pracy podległych oddziałów oraz ich kontrola przy wsparciu korpusu podoficerskiego. | - Władza nad jednostkami polowymi. - Koordynowanie podległych oddziałów. - Możliwość awansów oraz degradacji podległych jednostek. - Możliwość autoryzacji nadzwyczajnych działań polowych. |
KORPUS PODOFICERSKI
Ranga | Opis | Uprawnienia |
|---|---|---|
I1, Intencja Pierwsza | Najwyższy stopień podoficerski, dowodzi jednym oddziałem polowym. Ich podstawowym zadaniem jest zarządzanie przydzielonym oddziałem oraz utrzymywanie odpowiedniego poziomu dyscypliny, za co odpowiadają przed odpowiednim Rank Leader'em. Z racji obszernego doświadczenia oraz dużej odpowiedzialności, od funkcjonariuszy intencji pierwszej oczekuje się wzorowego sprawowania. | - Dowodzenie podległym oddziałem. - Wymierzanie kar dyscyplinarnych podległym jednostkom. - Bezpośrednia odpowiedzialność za wykonywanie rozkazów od funkcjonariuszy RL. - Możliwość podwyższenia sociostatusu do poziomu pomarańczowego. - Możliwość awansowania i degradacji podległych jednostek. - Możliwość autoryzacji nadzwyczajnych działań polowych, w przypadku braku obecności jednostek wyższych stopniem. |
I2, Intencja Druga | Pierwszy stopień podoficerski, pełniący rolę zastępcy dowodzącego oddziałem polowym. Aktywnie wspiera swojego przełożonego w jego obowiązkach oraz zastępuje go w razie nieobecności. | - Asystowanie funkcjonariuszowi i1. - Dostęp do terminala jednostki dowodzenia. - Możliwość autoryzacji inspekcji bloków mieszkalnych. - Dostęp do nagradzania/odejmowania STC podległym jednostkom. - Dostęp do standardowej strzelby Remington 870. - Możliwość zarządzania oddziałem patrolowym składającym się z 5 funkcjonariuszy. |
KORPUS JEDNOSTEK POLOWYCH
Ranga | Opis | Uprawnienia |
|---|---|---|
I3, Intencja Trzecia | Funkcjonariusze Intencji Trzeciej są jednostkami z dostatecznym doświadczeniem polowym, aby oczekiwać w pełni efektywnego, autonomicznego działania w większości sytuacji. Ich postępowanie powinno stanowić swego rodzaju wzór dla oficerów niższych stopniem. | - Dostęp do standardowego pistoletu maszynowego MP5A3. - Możliwość przydzielenia nowej jednostki do przeszkolenia w trakcie jej okresu próbnego. - Organizacja i koordynacja działań terenowych poszczególnych jednostek. - Możliwość zarządzania oddziałem patrolowym składającym się z 4 funkcjonariuszy. |
I4, Intencja Czwarta | Intencja Czwarta jest stopniem nadawanym w zamian za wykazanie się odpowiednią wiedzą, odpowiedzialnością oraz doświadczeniem operacyjnym. Od tych funkcjonariuszy oczekuje się biegłości w codziennych czynnościach służbowych. | - Dostęp do alternatywnego wyposażenia. - Możliwość zgłoszenia się do przydziału nadzwyczajnego. - Możliwość zarządzania oddziałem patrolowym składającym się z 3 funkcjonariuszy. |
I5, Intencja Piąta | Podstawowy stopień funkcjonariusza Civil Protection, uzyskiwany po pozytywnym przejściu okresu szkoleniowego. Od tych jednostek oczekuje się wzorowego spełniania podstawowych czynności służbowych oraz sumienne wykonywanie swoich obowiązków. | - Dostęp do standardowego pistoletu USP. - Możliwość zgłoszenia się na szkolenie specjalizacyjne. - Możliwość zarządzania oddziałem patrolowym składającym się z 2 funkcjonariuszy. |
RcT, Rekrut | Stopień rekruta uzyskują nowoprzyjęci członkowie, którzy muszą pozytywnie przejść przez okres szkoleniowy, aby stać się pełnoprawnym funkcjonariuszem. | - Dostęp do standardowego wyposażenia Civil Protection. - Wymóg opuszczania HPR pod nadzorem jednostki wyższej stopniem. |
Następnym, równie nieodłącznym elementem struktury organizacyjnej Civil Protection są oddziały - podstawowe jednostki organizacyjne składające się z sześciu funkcjonariuszy wraz z funkcjonariuszem dowodzącym ze stopniem I1. Oddział definiuje "tagline" wszystkich jednostek wchodzących w jego skład. Od dowódcy oddziału oczekuje się utrzymywania dyscypliny, odpowiedniego poziomu efektywności bojowej, ale również poczucia jedności wewnątrz jednostki. W przypadku odniesienia poważnych porażek, niedociągnięć, braków lub ogólnych odstępstw od oczekiwanego poziomu, oddział będzie karany solidarnie.
Na ten moment istnieją cztery oddziały:
- VICE
- UNION
- PATROL
- DEFENDER
Na ten moment istnieją cztery oddziały:
- VICE
- UNION
- PATROL
- DEFENDER
SEKCJA II - SZKOLENIA I SEKCJE
Funkcjonariusze Civil Protection mają dostęp do szeregu szkoleń, aby podwyższyć ich gotowość operacyjną. Wszystkie opcjonalne szkolenia są przeprowadzane przez komisarzy odpowiednich sekcji. Członkowie danych sekcji na ogół pozostają w swoich oddziałach, niemniej, w zakresie wykonywania obowiązków powiązanych z daną sekcją, podlegają pod komisarza.
SEKCJA MEDYCZNA
Sekcja odpowiedzialna za koordynację pracy sanitariuszy, opiekę medyczną funkcjonariuszy oraz kontrolę ich kondycji zdrowotnej. Pod ich opieką znajduje się wewnętrzne skrzydło szpitalne. Ich wiedza dotycząca medycyny pola walki czyni ich niezastąpionymi w codziennej pracy Civil Protection.
Zakres szkolenia:
- Medycyna pola walki,
- Zasady posługiwania się ekwipunkiem medycznym,
- Prowadzenie dokumentacji medycznej funkcjonariuszy Civil Protection,
- Zarządzanie skrzydłem szpitalnym oraz organizacja wewnętrzna.
SEKCJA TECHNICZNA
Inżynierowie polowi Civil Protection, zajmujący się konserwacją sprzętu, obsługą APC oraz ogólnym, wsparciem technicznym jednostek polowych. Dodatkowo funkcjonariusze z sekcji technicznej pełnią funkcję kwatermistrzów, zajmując się inwentaryzacją ekwipunku całej formacji. Pod ich opieką znajduje się zbrojownia.
Zakres szkolenia:
- Obsługa wyspecjalizowanego ekwipunku Civil Protection (zautomatyzowane systemy obrony, autonomiczne jednostki szturmowe)
- Podstawowe szkolenie saperskie,
- Tworzenie fortyfikacji polowych,
- Konserwacja sprzętu,
- Zarządzanie oraz inwentaryzacja ekwipunku,
- Zasady wydzielania ekwipunku funkcjonariuszom.
SEKCJA SZTURMOWA
Z racji swojego specyficznego charakteru, członkowie tej sekcji posiadają osoby, wyłączny oddział wewnątrz Civil Protection. Ich przeszkolenie pozwala im na efektywne działanie nawet w najcięższych warunkach polowych. Prawdziwa elita Civil Protection.
Zakres szkolenia:
- Podstawowe szkolenie z zakresu medycyny polowej,
- Koordynacja działań zespołowych podczas szturmu,
- Taktyki przełamywania oporu w przestrzeniach zamkniętych,
- Szkolenie z walki w terenie zurbanizowanym,
- Szkolenie z wykorzystywania sprzętu zjazdowego.
SEKCJA III - ZACHOWANIE
Sekcja ta poświęcona jest zbiorowi ogólnych zasad zachowania polowego funkcjonariusza Civil Protection. Od jednostek polowych wymaga się wysokiego poziomu zdyscyplinowania, a jednocześnie pewnego stopnia elastyczności, aby móc efektywnie reagować na zaistniałe sytuacje podczas służby. Poniższe reguły stanowią podstawę pracy każdego oficera.
- Funkcjonariusz podczas wykonywania czynności służbowych powinien nosić swoją maskę w celu zachowania anonimowości. Dopuszcza się zdejmowanie masek podczas rewitalizacji, również w terenie, jednak ta musi odbywać się w lokalach uznanych za wzorowe.
- Funkcjonariusze powinni odpowiednio reagować na zmiany sociostatusu. W przypadku jego naruszenia, oczekuje się odpowiedniego sposobu kontaktu z obywatelami.
- W PDA znajdują się rozkazy dzienne oraz dyrektywy przedstawiające bieżące wytyczne dla wszystkich jednostek polowych. Jedną z pierwszych czynności po wejściu na służbę powinno być zapoznanie się z potencjalnymi aktualizacjami.
- Zakazuje się prowadzenia patroli w pojedynkę. Podstawowa liczebność drużyny patrolowej to dwójka funkcjonariuszy.
- Wymaga się, aby funkcjonariusze zachowywali dyskrecję przy wydawaniu poważniejszych werdyktów oraz wykonywaniu czynności służbowych (transport denatów, reedukacje, transport więźniów) Ma to na celu ograniczenie negatywnego wpływu na nastroje społeczne.
- Kajdanki należy założyć na obywatela w taki sposób, aby jego ręce znajdowały się za jego plecami. Skuwać obywateli należy jedynie w przypadku, gdy można założyć, że stanowi on zagrożenie lub istnieje szansa ucieczki.
- Każda czynność procesowa dotycząca obywatela powinna być odpowiednio udokumentowana w PDA.
- Podczas reagowania na zgłoszenia, należy sprawdzić czy faktycznie zgłoszona sytuacja miała miejsce.
W zamian za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych, pełne poświęcenie oraz wybitne osiągnięcia, funkcjonariusze są nagradzani kredytami sterylizacyjnymi (STC). O ich nadaniu decydują jednostki korpusu podoficerskiego i wzwyż. Jest to system punktacji, który umożliwia oficerom Civil Protection na nabycie pewnych określonych benefitów, zgodnie z poniższą rozpiską.
SYSTEM NAGRÓD CIVIL PROTECTION
Nagroda | Opis | Wymagania |
|---|---|---|
Dostęp do informacji rodzinnych | Funkcjonariusz otrzyma aktualne i dostępne informacje dotyczące aktualnego statusu każdego z członków jego rodziny. Wszystkie informacje zostają udostępnione po otrzymaniu nagrody. | 5 STC |
Transmisja na żywo - członek rodziny | Funkcjonariusz otrzymuje możliwość skontaktowania się z wybranym członkiem rodziny. | 20 STC, minimum stopień i4 |
Powiększona dawka środków pobudzających | Zwiększona zostaje dawka racji pobudzających, mających na celu zwiększenie koncentracji i świadomości, wyostrzenie refleksu oraz poprawienie wydajności fizycznej. | 10 STC, minimum stopień i4 |
Przewalutowanie kredytów | Wymiana 10 kredytów sterylizacyjnych na kupon przyznający 30 kredytów, który można wykorzystać przy użyciu terminalu obywatelskiego. | 10 STC, minimum stopień i5 |
Dawka środków rekreacyjnych | Funkcjonariuszowi przyznana zostaje dawka wybranych przez siebie środków rekreacyjnych, zatwierdzonych i dopuszczonych do użytku. Liczba możliwego wykorzystania tej nagrody jest ograniczona do dwóch dawek tygodniowo. Środek musi zostać zażyty przy obecności innego funkcjonariusza ze specjalizacją medyczną. | 15-55 STC, minimum stopień i5 |
Tymczasowa emancypacja od służby czynnej | Funkcjonariusz może wybrać okres w tygodniu przez który będzie mógł spędzić czas poza służbą, bez konieczności wykonywania swoich obowiązków w mieście. Liczba możliwego wykorzystania tej nagrody jest ograniczona do jednego "urlopu" tygodniowo. Funkcjonariusz korzystający z tej nagrody zobowiązany jest do pozostawienia całego ekwipunku służbowego w swojej szafce, po czym zostanie wydane mu oddzielne CID i będzie mógł opuścić HPR. Brak ponownego stawiennictwa na służbę po tym okresie oznacza natychmiastowe wydalenie ze służby. | 50 STC, minimum stopień i4 |
Akcesorium do broni | Wydane zostanie wybrane akcesorium do broni wykorzystywanej przez funkcjonariusza. | 40-80 STC, minimum stopień i4 |
Alternatywne wyposażenie | Wydane zostanie alternatywne wyposażenie konkretnego rodzaju broni wykorzystywanej przez funkcjonariusza. | 60-100 STC, minimum stopień i3 |
Program partnerstwa obywatelskiego | Wnioskujący funkcjonariusz może wejść w sankcjonowany związek partnerski z wybranym przez siebie partnerem płci przeciwnej lub może wnioskować o przeniesienie swojego aktualnego współmałżonka. Kandydat musi wyrazić zgodę oraz posiadać odpowiedni status społeczny. Sam związek obarczony jest konkretnymi regułami, których naruszenie będzie skutkowało odpowiednią karą. | 80 STC, minimum intencja i4 |
Program emerytalny | Honorowe zwolnienie z dalszej służby wnioskującego funkcjonariusza. W zamian za wypełnianie obowiązków służbowych, przy zakończeniu służby wydawana jest nagroda w postaci odpowiedniego statusu społecznego, pewnej ilości kredytów na start oraz możliwość zapewnienia zatrudnienia w instytucjach administracji publicznej. Na cześć odchodzącego oficera organizowana jest ceremonia pożegnalna. | 300 STC, minimum stopień i2, zgoda OvR |
SEKCJA IV - KOLABORACJA, KONTRABANDA, WYKROCZENIA
Od każdego obywatela wymaga się kooperacji z siłami porządkowymi Uniwersalnej Unii. Za wykazanie się własną inicjatywą oraz aktywną pomoc przy pracy, mogą oni otrzymać nagrody w postaci kredytów społecznych (SC). System kredytów społecznych pozwala określić poziom lojalności oraz aktywności prospołecznej obywatela. Wraz ze zdobywaniem kolejnych kredytów, obywatel może liczyć na pewne benefity, związane z konkretnymi poziomami. Każdy poziom ma przypisaną opaskę, którą każdy obywatel powinien mieć widocznie założoną przez cały czas.
Kredyty społeczne są przyznawane następująco, wedle woli nadającego funkcjonariusza Civil Protection:
- Drobne, regularne zachowania prospołeczne (3-5 SC)
- Wzorowa praca na rzecz Uniwersalnej Unii (5-8 SC)
- Ratunek życia obywatela (4 SC)
- Ratunek życia funkcjonariusza publicznego (6-10 SC)
- Ratunek życia urzędnika CAB (8-12 SC)
- Zgłoszenie i udowodnienie aktywności anty-obywatelskiej poziomu 1 (2 SC)
- Zgłoszenie i udowodnienie aktywności anty-obywatelskiej poziomu 2 (3-5 SC)
- Zgłoszenie i udowodnienie zagrożenia socjalnego poziomu 3 lub 4 (6-10 SC)
- Zgłoszenie kontrabandy poziomu niebieskiego (2 SC)
- Zgłoszenie kontrabandy poziomu żółtego (4 SC)
- Zgłoszenie kontrabandy poziomu czerwonego (6 SC)
Jednym z częstszych wykroczeń popełnianych przez obywateli jest posiadanie kontrabandy. Wyróżnia się kilka poziomów kontrabandy, w zależności od potencjalnego zagrożenia stanowionego przez zakazane przedmioty.
KONTRABANDA POZIOMU NIEBIESKIEGO
- Materiały wysokiej jakości;
- Nieautoryzowana odzież;
- Nieoznakowana żywność;
- Nieautoryzowane nagrody wynikające z kategorii lojalistycznej;
- Nieautoryzowana elektronika;
- Znaczne ilości materiałów (>8)
KONTRABANDA POZIOMU ŻÓŁTEGO
- Broń biała;
- Nieautoryzowane urządzenia komunikacyjne;
- Narkotyki i nieautoryzowane medykamenty;
- Nieautoryzowane karty dostępu;
- Cudze dokumenty tożsamości;
- Materiały antyunijne, propagandowe
KONTRABANDA POZIOMU CZERWONEGO
- Broń palna;
- Materiały niebezpieczne;
- Wyposażenie sił porządkowych Uniwersalnej Unii;
- Zastrzeżone informacje Uniwersalnej Unii;
Kredyty społeczne są przyznawane następująco, wedle woli nadającego funkcjonariusza Civil Protection:
- Drobne, regularne zachowania prospołeczne (3-5 SC)
- Wzorowa praca na rzecz Uniwersalnej Unii (5-8 SC)
- Ratunek życia obywatela (4 SC)
- Ratunek życia funkcjonariusza publicznego (6-10 SC)
- Ratunek życia urzędnika CAB (8-12 SC)
- Zgłoszenie i udowodnienie aktywności anty-obywatelskiej poziomu 1 (2 SC)
- Zgłoszenie i udowodnienie aktywności anty-obywatelskiej poziomu 2 (3-5 SC)
- Zgłoszenie i udowodnienie zagrożenia socjalnego poziomu 3 lub 4 (6-10 SC)
- Zgłoszenie kontrabandy poziomu niebieskiego (2 SC)
- Zgłoszenie kontrabandy poziomu żółtego (4 SC)
- Zgłoszenie kontrabandy poziomu czerwonego (6 SC)
Jednym z częstszych wykroczeń popełnianych przez obywateli jest posiadanie kontrabandy. Wyróżnia się kilka poziomów kontrabandy, w zależności od potencjalnego zagrożenia stanowionego przez zakazane przedmioty.
KONTRABANDA POZIOMU NIEBIESKIEGO
- Materiały wysokiej jakości;
- Nieautoryzowana odzież;
- Nieoznakowana żywność;
- Nieautoryzowane nagrody wynikające z kategorii lojalistycznej;
- Nieautoryzowana elektronika;
- Znaczne ilości materiałów (>8)
KONTRABANDA POZIOMU ŻÓŁTEGO
- Broń biała;
- Nieautoryzowane urządzenia komunikacyjne;
- Narkotyki i nieautoryzowane medykamenty;
- Nieautoryzowane karty dostępu;
- Cudze dokumenty tożsamości;
- Materiały antyunijne, propagandowe
KONTRABANDA POZIOMU CZERWONEGO
- Broń palna;
- Materiały niebezpieczne;
- Wyposażenie sił porządkowych Uniwersalnej Unii;
- Zastrzeżone informacje Uniwersalnej Unii;
POZIOMY LOJALNOŚCI
Kategoria | Opis | Uprawnienia |
|---|---|---|
40< SC, Podklasa | Kryminaliści, recydywiści oraz cała reszta marginesu społecznego. Cierpliwość Uniwersalnej Unii ma swoje granice, a oni prawie ją wyczerpali. Wymaga się od nich bezwzględnego posłuszeństwa oraz ciężkiej pracy, aby odzyskać utracony status. | - Czarna opaska. - Obniżone wynagrodzenie. - Możliwość prowadzenia sklepów jedynie w strefie slumsów. |
>40 SC, Obywatele | Podstawowa kategoria obywatelska. Niczym niewyróżniająca się masa, której głównym zadaniem jest sumienna praca na rzecz ogółu. Prowadzą swoje relatywnie spokojne, codzienne życie. | - Jasnoszara opaska. - Standardowe wynagrodzenie. - Możliwość prowadzenia sklepów |
75 SC, Konformista Poziomu 5 | Pierwsza kategoria wskazująca na aktywność prospołeczną obywatela. Nie mają wielu benefitów, jest to swego rodzaju okres przejściowy, aby stwierdzić czy obywatel ma faktycznie chęci współpracy i kooperacji z siłami Uniwersalnej Unii. Często są to osoby dopiero co zatrudnione w lokalnych przedsiębiorstwach lub instytucjach administracji publicznej. | - Czerwona opaska. - Formalne gratulacje od funkcjonariusza nadającego status Kolaboracjonisty. - Możliwość stałego zatrudnienia w instytucjach CAB na niższym szczeblu. |
100 SC, Konformista Poziomu 4 | Osoby konsekwentnie podążające obraną ścieżką kooperacji z lokalnymi władzami trafiają do tej kategorii. Od tego momentu obywatele uzyskują czynne prawo wyborcze, mogąc aktywnie uczestniczyć w posiedzeniach Izby Obywatelskiej. | - Pomarańczowa opaska. - Możliwość aktywnego udziału na posiedzeniach Izby Obywatelskiej. - Możliwość stałego zatrudnienia w instytucjach CAB. - Łatwiejszy dostęp do opieki medycznej. |
135 SC, Konformista Poziomu 3 | Konformiści poziomu trzeciego to kategoria składająca się z osób, które w swoim codziennym życiu wykazały się postawami prospołecznymi oraz działaniami na rzecz społeczeństwa obywatelskiego. Wiąże się to z większą skrupulatnością, jeśli chodzi o obserwację ich działań - podejrzenie o działalność antyobywatelską na tym etapie może zakończyć się spektakularnie szybkim upadkiem na dno. | - Żółta opaska. - Podwyższone wynagrodzenie. - Możliwość zgłaszania jednostek Civil Protection. - Dostęp do inicjatywy prawodawczej w Izbie Obywatelskiej. - Możliwość zajmowania stanowisk związanych z Izbą Obywatelską. - Wyłączenie ze standardowych inspekcji bloków mieszkalnych. - Dostęp do odzieży lepszej jakości. |
170 SC, Kolaboracjonista Poziomu 2 | Ta kategoria jest wyznacznikiem klasy wyższej nowego społeczeństwa. Oczekuje się od nich aktywnego uczestnictwa w życiu obywatelskim, przede wszystkim w ramach Izby Obywatelskiej. Od tego momentu, każde potencjalne faux pas może skutkować natychmiastowym odebraniem przydzielonego statusu. Osoby przed nadaniem tej kategorii są dokładnie profilowane, aby wykluczyć potencjalne powiązania z antyobywatelami. | - Niebieska opaska. - Dostęp do apartamentów lojalistycznych. - Dostęp do sejfów oraz maszyn do kawy. - Priorytetowa opieka medyczna w klinikach CMRU. - Dostęp do specjalistycznej opieki medycznej w klinikach CMRU. - Sklepy mają obowiązek nałożenia 10% zniżki na zakupione produkty. |
200 SC, Kolaboracjonista Poziomu 1 | Uważani za swego rodzaju "bohaterów społecznych", osoby z tą kategorią społeczną są uznawane za wzory cnót obywatelskich. Oczekuje się od nich zaangażowania w ramach organizacji życia publicznego Miasta. | - Zielona opaska. - Dostęp do prywatnych linii telekomunikacyjnych CAB. - Możliwość kandydowania na stanowiska kierownicze CAB. - Znacząco podwyższone wynagrodzenie. - Sklepy mają obowiązek nałożenia 10% zniżki na zakupione produkty. - Priorytetowa obsługa w sklepach. - Możliwość wnioskowania o przydzielenie służącego podmiotu BIOTIC. - Dostęp do odzieży formalnej. |
Priorytetowy Obywatel | Prawdziwa elita wśród elit, śmietanka społeczeństwa unijnego. Otrzymanie dostępu do tej kategorii uzależnione jest od nadania przez Administratora Miasta na wniosek Izby Obywatelskiej. Dołączenie do tej grupy wymaga dużego wysiłku oraz poświęcenia, ale oferowane w zamian benefity są ogromne. | - Biała opaska. - Oficjalne odznaczenie za służbę oraz lojalność wobec Unii. - Wyłączenie z obowiązku pracy fizycznej. - W przypadku kryzysów zapewniana jest priorytetowa ewakuacja. - Możliwość wnioskowania o przydzielenie ochrony. |
SEKCJA V - SOCIOSTATUS I DISPATCH
Sociostatus jest odzwierciedleniem sumy zachowania obywateli oraz stopnia w jakim dany sektor jest kontrolowany przez Overwatch. Wraz z danym poziomem sociostatusu, związany jest szereg dyrektyw dotyczących ekwipunku, zachowania oraz procedur postępowania.
Sociostatus BLUE | Sociostabilność w normie, standardowe dyrektywy.
- Podstawowe dyrektywy, normalne patrole.
- Jednostki mogą poruszać się swobodnie ze stunstick'ami.
- Dostęp do broni palnej ograniczony dla stopni i5-i3.
- Dopuszcza się standardową komunikację między funkcjonariuszami a obywatelami.
Sociostatus YELLOW | Naruszona sociostabilność, podwyższona gotowość.
- Podwyższona gotowość, normalne patrole.
- Jednostki mogą poruszać się swobodnie ze stunstick'ami.
- Standardowy dostęp do broni palnej dla stopni i5-i3.
- Zachęca się do ograniczenia zbędnych kontaktów między funkcjonariuszami a obywatelami.
Sociostatus ORANGE | Niepokoje społeczne, ryzyko utraty sociostabilności.
- Gotowość operacyjna, podwyższona liczebność patroli.
- Jednostki mogą poruszać się z wyekwipowaną bronią palną.
- Dopuszczalna jest jedynie kluczowa komunikacja między funkcjonariuszami a obywatelami.
Sociostatus RED | Judgement Waiver, sociostabilność utracona.
- Podwyższona gotowość operacyjna, stałe zmobilizowanie sekcji szturmowej.
- Jednostki mogą poruszać się z odbezpieczoną bronią.
- Każde popełnione wykroczenie jest traktowane jako wykroczenie o stopień wyżej niż standardowo.
- Ogłoszona zostaje godzina policyjna, nieposłuszeństwo względem poleceń funkcjonariuszy będzie skutkowało natychmiastowym nadaniem odpowiedniego werdyktu.
Sociostatus BLACK | Autonomous Judgement, utrata kontroli nad ośrodkiem miejskim.
- Mobilizacja oddziałów Overwatch Transhuman Arm.
- Jednostki mają prawo do wydawania werdyktów za wykroczenia według uznania.
- Nieposłuszeństwo względem poleceń funkcjonariuszy, w zależności od uznania funkcjonariusza, może zakończyć się śmiercią.
Sociostatus BLUE | Sociostabilność w normie, standardowe dyrektywy.
- Podstawowe dyrektywy, normalne patrole.
- Jednostki mogą poruszać się swobodnie ze stunstick'ami.
- Dostęp do broni palnej ograniczony dla stopni i5-i3.
- Dopuszcza się standardową komunikację między funkcjonariuszami a obywatelami.
Sociostatus YELLOW | Naruszona sociostabilność, podwyższona gotowość.
- Podwyższona gotowość, normalne patrole.
- Jednostki mogą poruszać się swobodnie ze stunstick'ami.
- Standardowy dostęp do broni palnej dla stopni i5-i3.
- Zachęca się do ograniczenia zbędnych kontaktów między funkcjonariuszami a obywatelami.
Sociostatus ORANGE | Niepokoje społeczne, ryzyko utraty sociostabilności.
- Gotowość operacyjna, podwyższona liczebność patroli.
- Jednostki mogą poruszać się z wyekwipowaną bronią palną.
- Dopuszczalna jest jedynie kluczowa komunikacja między funkcjonariuszami a obywatelami.
Sociostatus RED | Judgement Waiver, sociostabilność utracona.
- Podwyższona gotowość operacyjna, stałe zmobilizowanie sekcji szturmowej.
- Jednostki mogą poruszać się z odbezpieczoną bronią.
- Każde popełnione wykroczenie jest traktowane jako wykroczenie o stopień wyżej niż standardowo.
- Ogłoszona zostaje godzina policyjna, nieposłuszeństwo względem poleceń funkcjonariuszy będzie skutkowało natychmiastowym nadaniem odpowiedniego werdyktu.
Sociostatus BLACK | Autonomous Judgement, utrata kontroli nad ośrodkiem miejskim.
- Mobilizacja oddziałów Overwatch Transhuman Arm.
- Jednostki mają prawo do wydawania werdyktów za wykroczenia według uznania.
- Nieposłuszeństwo względem poleceń funkcjonariuszy, w zależności od uznania funkcjonariusza, może zakończyć się śmiercią.
Dispatch to węzeł sztucznej inteligencji, sprawujący kontrolę nad wszystkimi siłami Overwatch na Ziemi. Kontroluje bezpośrednio jednostki AIRWATCH oraz miejskie systemy monitoringu. Wydawane przez niego dyrektywy podlegają natychmiastowemu wykonaniu, a potencjalne nieposłuszeństwo może skutkować natychmiastowym usunięciem ze służby. Sposób komunikacji Dispatch AI jest niezwykle syntetyczny, nastawiony na efektywne przekazywanie informacji.
Kody protokołów
DUTY: Protokół podkreślający znaczenie przydzielonego zadania.
SWORD: Protokół wykorzystywany zwykle przy procedurach SWEEP. Oznacza nacisk na ofensywne działania.
SHIELD: Przeciwieństwo SWORD, nacisk na defensywne, pasywne działania.
OPERATE: Protokół wykazujące oczekiwane efekty z działań funkcjonariuszy, często łączony z bardziej rozwiniętymi, precyzyjnymi dyrektywami.
LOCK: Dyrektywa oznaczająca zajęcie, zabezpieczenie i utrzymanie konkretnej lokacji.
CAUTERIZE: Protokół oznaczający permanentne odcięcie dostępu, zwykle z użyciem ładunków wybuchowych.
STABILIZE: Dyrektywa kładąca nacisk na przywrócenie sociostabilności w danym regionie.
ASSEMBLE: Dyrektywa podkreślająca znaczenie zorganizowania się funkcjonariuszy przed wykonaniem rozkazów.
CLAMP: Protokół oznaczający odcięcie dostępu do danej lokacji.
CONTAIN: Protokół posiadający wiele znaczeń. W przypadku konkretnego antyobywatela oznacza pojmanie celu. W przypadku naruszenia sociostabilności oznacza odizolowanie źródła problemu.
AMPUTATE: Protokół oznaczający wydalenie z obiegu obywatelskiego danej jednostki/grupy jednostek.
CONFIRM: Dyrektywa nakazująca jednostkom potwierdzenie informacji i wyeliminowanie potencjalnych sprzeczności danych.
ISOLATE: Odizolowanie konkretnej jednostki.
EXPUNGE: Nie należy mylić z AMPUTATE. Nakazuje natychmiastową eliminację celu.
ADMINISTER: Odwołuje się do nadania werdyktu/kary.
SACRIFICE: Protokół nakazujący ukończenie zadania za wszelką cenę, nawet życia.
COAGULATE: Nakazuje jednostkom rozproszyć się.
CO-OPERATE: Dyrektywa podkreślająca znaczenie kooperacji z innymi funkcjonariuszami/obywatelami w celu osiągnięcia celu.
PACIFY: Protokół nakazujący pacyfikację celu/grupy celów.
PRESSURE: Zwykle wykorzystywany przy dyrektywie SWORD, nakazuje jednostkom działać szybko i agresywnie.
STERILIZE: Uczynić coś bezużytecznym, martwym, etc.
PROBE: Kod nakazujący dokładne przeszukanie regionu.
INFORM: Protokół nakazujący funkcjonariuszom przekazanie konkretnych informacji obywatelom, które umożliwiają efektywne wykonanie zadania.
INQUIRE: Nakazuje funkcjonariuszom zdobycie informacji od populacji cywilnej. Wszystkie informacje zdobyte w ten sposób muszą zostać natychmiastowo przekazane jednostce Dispatch AI.